Администрация Хасанского муниципального района

Если сотрудница беременна, сокращение придется отложить минимум на три года.

Чтобы сократить работницу, придется дождаться как минимум того, что её ребенку исполнится три года. Если сотрудница мать-одиночка, сократить её можно будет, когда ребенку исполнится 14 лет. Срок запрета на сокращение увеличится до исполнения ребенку 18 лет, если он инвалид, а сотрудница мать-одиночка или его единственный кормилец.

Закон запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовой договор с беременной женщиной. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ч.1 ст.261 ТК). Поэтому если сотрудница представила справку о беременности, то необходимо отменить сокращение. Восстановить сотрудницу нужно, даже если на момент увольнения работодатель не знал о ее беременности.

Отказ в трудоустройстве по половому признаку – дискриминационный (информация по результатам проверок)

На одно из предприятий попыталась устроиться жительница региона. Однако в отделе кадров ей отказали в приёме на работу. Отказ объяснили тем, что на предприятии нет вакансий для женщин.

После жалобы в прокуратуру предприятие проверили. Прокурор указал, что отказ в трудоустройстве по половому признаку – дискриминационный. Статья 19 Конституции предоставила женщинам права, свободы и возможности для их реализации наравне с мужчинами. Равенство независимо от пола гарантирует государство.

Сотрудника отдела кадров, который отказался принимать женщину на работу, привлекли к дисциплинарной ответственности. Саму организацию мировой судья признал виновной по статье 5.62 КоАП. За это правонарушение штрафуют на 50-100 тыс.руб.

Просьба, при копирование материала, оставлять ссылку на первоисточник. Спасибо!